Nel contratto collettivo per i dipendenti del Gruppo ANAS è suddivisa in varie aree, in quanto il CCNL Anas è applicato per diverse aree funzionali. La classificazione del personale è disciplinata nel CCNL Anas dall’art. 92 all’art. 95. Il CCNL Anas prevede la classificazione dei livelli di inquadramento, con la relativa declaratoria e mansioni.

Per ognuna delle tre aree, il CCNL ANAS fornisce una declaratoria, indica il tipo di mansioni svolte dal lavoratore e fornisce un elenco, non tassativo né esaustivo, di esemplificazioni dei profili professionali rientranti in quel livello.

Partendo da tali esemplificazioni si possono inquadrare ulteriori figure professionali non indicate nel testo.

I livelli, le mansioni e la classificazione del personale nel CCNL Anas sono contenuti partendo dall’art. 92 del contratto collettivo. Proprio all’art. 92 è prevista una suddivisione del personale in tre aree funzionali:

Il personale assunto secondo il contratto collettivo Anas è inquadrato in una delle aree di cui sopra “in relazione al diverso grado di partecipazione alla realizzazione delle finalità aziendali, al differente apporto professionale richiesto ed alle diverse responsabilità connesse ad ogni funzione aziendale”.

L’art. 92, inoltre, stabilisce che: “Per ciascuna area di inquadramento sono previsti profili professionali distribuiti su posizioni organizzative ed economiche differenziate. La declaratoria determina per ciascuna area le caratteristiche indispensabili per l'inquadramento nell'area stessa. I profili inseriti nell'ambito delle posizioni organizzative ed economiche differenziate descrivono il contenuto professionale delle mansioni in essi individuate. L'inquadramento dei lavoratori nelle aree e nelle posizioni organizzative ed economiche viene effettuato sulla base delle declaratorie e di profilo”.

Come detto precedentemente per affrontare la classificazione del personale nel contratto collettivo ANAS bisogna partire da una prima suddivisione del personale per tre aree funzionali. La prima che affronteremo è l’area di base.

La declaratoria relativa ai lavoratori dell’area base del CCNL Anas è contenuta nell’art.93 del contratto stesso.

Tale articolo stabilisce che: “Appartengono all’area di base i dipendenti che svolgono mansioni manuali e che richiedono generiche conoscenze professionali e capacità pratiche. Agli appartenenti a tale area può essere richiesta l'utilizzazione di mezzi e strumenti di uso semplice”.

Sempre a norma di quanto disposto dall’art. 93 “Fanno parte dell’area di base i seguenti profili:

Secondo la declaratoria del CCNL si tratta di “Attività semplici con contenuto manuale di tipo elementare”.

Sempre secondo la declaratoria dell’art.93 del CCNL Anas, comprende mansioni che svolgono “Attività ausiliarie, anche di tipo manuale, che comportano l’uso di mezzi e strumenti semplici”.

La seconda area funzionale secondo la quale è prevista la classificazione del personale assunto con contratto collettivo Ana è l’area operativa e di esercizio.

La classificazione per questa area è contenuta nell’art.94 del CCNL. Tale articolo stabilisce che: “Appartengono all’area operativa e di esercizio i dipendenti che:

L’area operativa e di esercizio si compone a sua volta di diverse posizioni organizzative ed economiche che sono sempre contenute nell’art.94 del contratto collettivo.

Alla posizione B2 corrispondono “Attività qualificate di tipo esecutivo, svolte sulla base di precise indicazioni ed eseguibili attraverso conoscenze acquisite attraverso esperienza lavorativa o adeguati corsi di formazione”.

B2 Addetto ai servizi di vigilanza e custodia

B2 Addetto tecnico o amministrativo

Rientrano, a norma dell’art.94, nell’area organizzativa ed economica B1 le “Attività che prevedano specializzazioni acquisite tramite esperienza professionale o corsi di formazione, nonché l’uso di strumenti o mezzi di media difficoltà in ambiti predeterminati e sulla base di indicazioni predefinite. È possibile l’esercizio di controllo su piccoli gruppi di risorse umane che svolgono lavori di tipo esecutivo”.  

B1 Capo dei servizi di vigilanza

effettua le segnalazioni finalizzate all’organizzazione dei primi interventi, previa informazione ai diretti responsabili, coordinando le risorse necessarie e dandone conseguente informazione all’utenza.

Se svolge le funzioni di capo garage:

Se svolge le funzioni di capo officina:

B1 Operatore di sala macchine

Secondo l’art. 94 del contratto collettivo Anas, sono ricomprese alla posizione organizzativa ed economica B le “Attività, con responsabilità circoscritte ma dirette, che richiedono preparazione professionale adeguata all’assolvimento di compiti di media difficoltà di tipo istruttorio o di supporto, sulla base di direttive di carattere generale. Possibilità di coordinamento di gruppi di risorse umane”.

All’interno della posizione organizzativa ed economica B abbiamo:

L’ultima area funzionale prevista dalla classificazione del personale assunto con contratto collettivo Anas è l’area quadri, prevista all’art.95 del CCNL.

Secondo l’art.95 “Rientrano nell’area quadri i dipendenti con:

Fanno parte dell’area quadri diversi profili che corrispondono a diverse posizioni organizzative ed economiche.

Secondo la declaratoria del contratto collettivo Anas, si tratta di:

Secondo la declaratoria del CCNL Anas, rientrano nella posizione organizzativa ed economica A le seguenti funzioni ed attività:

A Responsabile tecnico e nuove costruzioni

Se incaricato della responsabilità della Sala Operativa Nazionale (SON) svolge anche le seguenti mansioni: